七月，東方Family迎來了40余位新員工，他們有的來自于信托、期貨、基金、財富等金融崗位，有的來自于外貿電商業務板塊，也有的來自于職能部門，大家懷揣著夢想，充滿著激情與活力，來到這個嶄新的舞臺。為了讓新員工更深入地了解公司情況，更快地轉換角色，融入到新的工作環境中，增強歸屬感與責任感，人力資源部于7月20日-21日組織開展了為期兩天的新員工培訓。

  公司黨委書記、董事長藍翔為新員工作了入職第一課，藍董代表公司熱烈歡迎年輕新同事的到來，他從自身的工作經歷出發，以樸實的語言、生動的例子，寄語新員工要做好三方面的準備：一是提高自我認識，不斷總結，不斷成長。要時刻保持對自我客觀評價的意識，結合外部的平臺發展及崗位要求，提煉自身的能力與所長，逐步明晰并達成目標；二是找準自我定位，珍惜機會，發揮作用。東方金控平臺是高速發展的平臺，既是歷史機遇，又是巨大挑戰，更是光榮使命，每一個東方人要找準定位，擰緊自己的螺絲釘，讓這個平臺跑得更快；三是學會經營自己，踏實肯干，做好小事。要具有工匠精神，做個有心人，扎扎實實做好本職工作，不僅要珍惜自身口碑，更要積極維護公司榮譽。藍董的講話讓新員工感受到了公司對他們的希冀與重視，讓大家深受鼓舞。

  公司紀委書記、黨委委員李軍用精美的幻燈片向新員工介紹了公司的發展歷程、經營概況及發展趨勢，讓大家對公司有了更全面、更深入的了解；副總經濟師胡慧珺、人力資源部副經理賴琴敏分別針對財務規范、人事制度等作了詳盡的專題介紹。

  在接下來的培訓中，科技信息部副經理楊學峰作為公司資深內訓師，為新員工帶來了一場主題為“如何提高業務綜合能力”的精彩沙龍，大家各抒己見，展開了激烈的探討和交流，通過組與組之間的分享和總結，進一步加深了自我認識，明晰了以后需要學習和提高的方向。最后，北高峰拓展教練組織開展了寓教于樂的室內團建項目，通過大家的齊心協力，碰撞出了智慧的火花，酣暢淋漓地成功完成了各項任務目標。

七月，代表著熱情與希望，再添新生力量的東方鐵軍，將在這轉型升級、融合發展的關鍵之年，勇立潮頭、實干爭先，為東方發展再創新篇章！